Хочу быть в курсе событий

Сообщество веб-разработчиков начало подготовку к РИТ++ 2014, оставьте свою заявку, если Вы хотите получать новости о проекте.

Восьмая профессиональная конференция веб-разработчиков РИТ++ — наша флагманская конференция, профессиональное мероприятие «от разработчиков для разработчиков», охватывающее весь спектр индустрии веб-разработки: от системного администрирования до управления проектами и особенностей работы с языками программирования в веб-приложениях, а также клиентское и серверное программирование, базы данных и системы хранения, тестирование и качество.

  • 60 докладов
  • 2 полных
    дня
  • 800 участников
  • 12 секций

Дистанционный работник – мечта работодателя! Инструкция по применению

Митягин Кирилл Станиславович (Nevsky IP Law)

Доклад принят в Программу конференции

Вечная дилемма: как оформить сотрудника? По трудовому договору или по договору гражданско-правового характера? Вариант «вообще не оформлять» уже никого устраивает, на нём останавливаться не будем.

С апреля 2013 г. появился новый вариант – дистанционный работник. Он сочетает в себе преимущества обоих вариантов – работник не обязан постоянно сидеть в офисе, но остается на «коротком поводке» трудового договора. Если вы предпочитаете гражданско-правовые договоры, рекомендуем проанализировать свой выбор еще раз, ведь с 2014 года упрощен порядок признания гражданско-правовых договоров трудовыми (ст. 19.1 ТК РФ) в связи с принятием Закона «О специальной оценке условий труда».

В чём основное отличие трудового договора от гражданско-правового?

В трудовых отношениях характер работы постоянный, исполнение договора не исчерпывается конкретным заданием или достижением определенного результата. В гражданско-правовых договорах работа идет по конкретным заданиям Заказчика.

В чём основное отличие дистанционного работника от обычного?

Согласно обычному трудовому договору, работник обязан подчиняться правилам внутреннего трудового распорядка. Дистанционный работник, по общему правилу, режим рабочего времени и отдыха устанавливает сам, но зато его легче уволить по инициативе работодателя. (Как именно, указано ниже).

Для принятия осознанного решения разложим аргументы «за и против» по полочкам.

Как учитывать рабочее время дистанционного сотрудника? Возможны два варианта:
1) не предусматривать конкретный режим и график рабочего времени, дать работнику право устанавливать их по своему усмотрению (ст. 312.4 ТК РФ);
2) установить конкретный режим рабочего времени и времени отдыха в трудовом договоре (либо сослаться на внутренние документы работодателя).

Что главное в дистанционной работе главное? Результат.

Как его добиться: составлять инструкции, ставить четкие задачи, определять сроки и требовать их выполнения! В докладе будет пояснено, какими юридическими механизмами это достигается.

Принимаем результаты дистанционной работы правильно!

Работодатель может установить в трудовом договоре или в своих локальных нормативных актах следующие правила:
1) обязанность работника - направлять работодателю отчеты о проделанной работе;
2) обязанность работника - отправлять результаты своей работы по электронной почте или загружать их на сервер работодателя (в специальную программу);
3) обязанность работника - явиться в офис работодателя по требованию руководителя и представить результат работ лично и подписать соответствующий акт приема-передачи работ.

Такая четкость особенно пригодится, если у вас работают творческие сотрудники, которые создают результаты интеллектуальной деятельности. При правильном оформлении документов вы сможете получить права на эти результаты и в дальнейшем их реализовать.

Увольнение дистанционного работника: снимаем боль!

Увольнение - болевая точка всех работодателей. Очень важно (и это очевидный плюс), что трудовой договор о дистанционной работе может быть расторгнут по инициативе работодателя не только по общим основаниям, но и по основаниям, которые предусмотрены самим трудовым договором (ст. 312.5 ТК РФ). В докладе будут перечислены основания, которые целесообразно указать в договоре, чтобы сделать расставание с работником наиболее комфортным для работодателя.

Генеральный интернет-партнёр

  • Mail.Ru Group

Серебряный спонсор

  • Вadoo

Серебряный спонсор

  • WarGaming

Серебряный спонсор

  • Webzilla

Серебряный спонсор

  • Microsoft

Серебряный спонсор

  • Coalla Agency

Технический партнёр

  • Филанко

HR-партнёр

  • SuperJob

HR-партнёр

  • HeadHunter

Организационный партнёр

  • http://raec.ru/

Информационная поддержка

  • SearchEngines.ru
  • REG.RU
  • 3DNews.ru
  • Internest
  • Интернет Хостинг Центр
  • Xakep.ru
  • CMS Magazine
  • CNews.ru
  • SpaceWeb
  • RUcenter
  • NetCat
  • GISMETEO / ГИСМЕТЕО
  • ООО «Юмисофт»
  • eScan
  • ExpoMap.ru
  • PeterHost
  • Joom
  • Cтудия веб-разработок Михаила Кечинова
  • Softline
  • LiveJournal
  • SQLInfo.ru
  • Element Group
  • bOombate
  • Бизнес-школа RMA
  • OpenQuality
  • Rusonyx
  • FL.ru
  • WebLancer
  • Prograbli
  • Valuehost
  • ImageCMS
  • RusBase
  • LiveBusiness
  • Манн, Иванов и Фербер
  • Свободная Пресса / Svobodnaya Pressa
  • PROFISPACE
  • Нетология
  • Альпина Паблишер
  • Plus / Плас
  • Агава
  • Хостинг-Центр
  • Макхост
  • Webnames.ru
  • PCWeek
  • Bugtraq.ru
  • Opennet
  • Moscow Business School
  • MTI
  • PR.Sape
  • TUT.BY / ТУТ.БАЙ
  • Системный администратор / System Administrator
  • ITMozg.ru
  • Retail and Loyalty
  • В-port
  • Setup.ru